李斌認真傾聽，詳細記錄，對干部職工們提出的合理化建議，與相關部門負責人一道探討，尋求解決問題的方案。同時，對干部職工們心系集團發展、積極建言獻策表示感謝和肯定，并對大家提出了殷切希望和要求。

鋼鐵行業已進入深度調整周期，今年行業形勢仍然困難重重。每一位柳鋼人務必認清當前行業發展形勢，清醒認識到當前企業生產經營現狀和自身的短板問題，以“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感，加快調結構、促轉型，補短板、強弱項，增品種、創效益。

我們也要看到，近兩年來，在全體干部職工的艱苦努力下，柳鋼“高端化、智能化、綠色化”的傳統產業轉型發展道路走得越發堅實，特別是今年廣大干部職工積極參與到“提質增效深化年”各項重點任務中，全面深化改革、精益對標、挖潛降本、創新增效，全力推動“三化”轉型，鞏固了集團企穩向好發展勢頭，“一總部、多基地”協同發展的基礎更加牢固。我們要堅定信心、乘勢而上、深化改革、加快發展，心往一處想、勁往一處使，匯聚深化提質增效的磅礴力量。

要充分發揮主人翁作用，集職工智慧和力量，以進取求變之心、創新競進之勢、砥礪前行之姿，走好高質量轉型之路。要圍繞柳鋼二次黨代會提出的“126”奮斗目標，按照“近期降成本、保生存；中期調結構、促轉型；長期強實力、創一流”的發展路徑，全力推動實現質的有效提升、量的合理增長和效的穩步提增；鋼鐵版塊要推進各基地差異化發展，以“四個百萬噸”產品升級工程為載體，推動產品加快高端化轉型；多元版塊要努力打造現代化產業體系，抓好產業園區建設，實現產業集聚發展。